Abogado En Texas Para Casos De Despido Injustificado

Su empleador no tiene derecho a exigir que usted haga algo ilegal y después despedirlo por no llevarlo a cabo. A esto se le denomina normalmente como la demanda “Sabine Pilot,” Terminación Indebida o Despido Injustificado, refiriéndose a la ley que apoya este tipo de casos. Si su empleador le ordena hacer algo que usted sabe es una violación a las leyes penales o que conlleva un sanción penal, usted debe rehusarse a realizar el acto. Si su empleador lo despide por no hacerlo, usted ha sido despedido injustificadamente y puede necesitar consultar con nuestro abogado especialista en despido injustificado en Houston, Dallas, Austin, San Antonio o en cualquier lugar de Texas tan pronto como sea posible. El peso de la prueba recae sobre el demandante y debe probarse que ésta es la única razón por la que el Demandado fue despedido. Su empleador no puede ejercer represalias en contra suya por hacer valer sus derechos legales, por conducirse con legalidad, por sus creencias políticas y por muchas otras razones.

Los Empleadores no tienen el derecho a despedirlo por motivos discriminatorios. Las formas tradicionales de discriminación basadas en raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad y edad, todas aplican al derecho de su empleador para despedirlo. En un estado con derecho al trabajo, el empleador lo puede despedir por cualquier razón, sin embargo, no puede discriminarlo por razones ilegales de despido. Existen muchas leyes estatales y federales para protegerlo de un despido injusto. Es necesaria una investigación sobre las leyes aplicables en cada caso para poder determinar cual de las leyes aplica a la norma de los hechos que soportan las demandas legales.

El Despido por Represalia puede ocurrir en cualquier número de situaciones relacionadas con acoso sexual, discriminación o demandas “Sabine Pilot”. Los actos adversos por represalia deben ser comprobados como resultado de la demanda que se ha presentado.

El despido indirecto también está relacionado con otro tipo de actos indebidos por parte de un empleador, éstos incluyen: incumplimiento de contrato de empleo, acoso sexual, discriminación, Sabine Pilot y represalia. Una de las más grandes necesidades en un caso por despido indirecto es probar que usted fue tratado con negatividad con la más alta severidad que otros empleados en su puesto con su empleador.

Nuestro bufete de abogados maneja una variedad de casos por terminación indebida de empleo para clientes en Texas, (incluyendo Austin, Houston, Dallas, Fort Worth y San Antonio) incluyendo los que resultan por:

Terminación en un Incumplimiento de Contrato de Empleo, Terminación por Acoso Sexual, Terminación por Discriminación, Terminación Sabine Pilot, Terminación por Represalia, y Terminación Indirecta.

Aún si usted decide no impugnar la legalidad de su despido, usted estará en una mucho mejor posición para hacer valer todos sus derechos del lugar de empleo si usted minuciosamente documenta lo sucedido. Por ejemplo, si usted solicita los beneficios del seguro de desempleo y su antiguo empleador disputa la solicitud; usted normalmente necesitará probar que fue despedido por motivos no relacionados con su mal comportamiento.

Hay varias maneras de documentar lo que sucedió. La más fácil es llevar un diario de trabajo en el que registre la fecha y eventos significativos relacionados con el trabajo, tales como evaluaciones, cumplimientos o reprimendas, aumento o descuento en sueldos, y hasta los comentarios informales que su supervisor hace sobre su desempeño. Anote la fecha, hora y ubicación de cada evento, cuales miembros de la administración estuvieron involucrados, y si hubo testigos o no, anotando sus nombres. Siempre que sea posible, apoye las anotaciones en su diario con material expedido por su empleador, como copias del manual para trabajadores, memorandos, folletos, videos de orientación para los empleados, y las evaluaciones, cumplimientos y criticas de su trabajo que se recibieron por escrito. Sin embargo, probablemente sería considerado impropio tomar o hacer copia de cualquier documento que su empleador considera confidencial y se reconocería si usted decide presentar demanda. Si surge algún problema, pida ver su expediente personal. Haga una copia de todos los reportes y evaluaciones en el expediente. También haga una lista de cada uno de los documentos en su expediente personal. De esta manera, si su empleador más adelante agrega otra cosa, usted tendrá prueba que se agregó después del hecho.